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| 复习大纲：助理人力资源管理师－绩效考评的类型 |
未知 |
2008-05-08 |
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| · 绩效考评的类型品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。行为主导型：“干什么？怎么干？”考... |
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| 复习大纲：助理人力资源管理师－集体劳动合同应遵循的原则 |
未知 |
2008-05-08 |
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| · 集体劳动合同应遵循的原则内容合法原则平等合作、协商一致兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则维护正常的生产工作次序原则劳动合同与集体合同的区别主体不同内容不同功能不同法律效力不同（具体看284）法律责任：... |
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| 复习大纲：助理人力资源管理师－绩效的性质和特点 |
未知 |
2008-05-08 |
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| · 绩效的性质和特点多因性：即绩效跟员工的激励、技能、环境与机会有关。多维性：即应多维去分析与考评。一名员工的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料耗损率，能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表... |
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| 2003年7月人力资源管理师考试试题及答案 |
未知 |
2008-04-03 |
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| · 2003年7月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1．考生应首先将自已的姓名．准考证号等用钢笔．圆珠笔等写在试卷册... |
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| 2003年6月助理人力资源管理师试题答案 |
未知 |
2008-04-01 |
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| · 2003年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册... |
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| 2003年8月助理人力资源管理师试题及答案 |
未知 |
2008-04-01 |
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| · 2003年8月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德来源:考资网理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔... |
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| 人力资源案例：绩效面谈的注意事项和技巧 |
未知 |
2008-03-18 |
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| · 年末岁初，绩效考核又将作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核+反馈”，管理者要对... |
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| 08年人力資源管理師考試模擬試題 |
未知 |
2008-03-18 |
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| · 一、名词解释（每题5分，共20分）来源:考资网1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基... |
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| 让员工感觉是主人 |
未知 |
2008-03-17 |
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| · 进入北京国航万丽酒店的大厅，感到安静而忙碌。客人们来来往往，酒店员工带着笑容，向客人轻声而热情地问候。酒店是典型的服务行业，崇尚“客人第一”、“客人是上帝&rdqu... |
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| 高级人力资源管理师考试模拟试题 |
未知 |
2008-03-13 |
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| · 单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案)26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A).(A)德尔菲预测技术(B)回归分析方法(C)劳动定额法(D)转换比率法27,狭义的人力资源规... |
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| 2008年初最新助理人力资源模拟试题1 |
未知 |
2008-03-13 |
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| · 单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1．以下的制度中，不属于劳动法的是（b）：a．劳动争议处理制度b．... |
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| 2008年初最新助理人力资源模拟试题1 |
未知 |
2008-03-13 |
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| · 单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1．以下的制度中，不属于劳动法的是（b）：a．劳动争议处理制度b．... |
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| 2008年“人力资源管理师”考试最新模拟试题 |
未知 |
2008-03-13 |
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| · 一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些... |
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| 08年人力资源管理师考试模拟试题 |
未知 |
2008-03-11 |
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| · 一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些... |
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| 08年人力资源管理师考试模拟试题 |
未知 |
2008-03-10 |
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| · 一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些... |
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| 人力资源管理师技能考试真题 |
未知 |
2008-03-10 |
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| · 技能试题：该错题：1.考评的方法（品质导向型、行为导向型主客观、结果导向型、综合型）；2.工资指导线那里的。简答题：1.360度考评应注意的问题；2.评估规划的制定步骤；3.劳动者派遣的成因及特点。综... |
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| 人力资源资格考试－薪酬福利管理练习题 |
未知 |
2008-03-06 |
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| · 一、单项选择1.关于佣金制，表述错误的是（）（A）是在销售人员奖励中常用的方式（B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成（C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益（D）可能使收入差距过大，... |
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| 2008年人力资源考试简答模拟题及答案 |
未知 |
2008-03-06 |
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| · 1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？ 职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，... |
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| 08年人力资源管理师考试模拟试题 |
未知 |
2008-03-06 |
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| · 名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些？3... |
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| 2008年教师资格考试《教育心理学》预测试卷二 |
未知 |
2008-03-05 |
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| · 一、填空(每个空1分，共15分) 1、桑代克早期提出的三大学习定律是、、。 2、条件反应的两大范型是、。 3、学习的S—R联结观强调学习是_______过程。与此相对的格式塔学派强调... |
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