“怎样才能找一份好工作？”这是大部分大学生当前最忧虑的问题。2008年，杭州市将有近5万名大学生从高校走向社会，当许多学生正在实习、制作简历、或准备奔波于各大招聘会之际，恒生电子股份有限公司董事陈鸿、华为杭州研究所人力资源总监楼新望，以及浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕，近日在“2007职场精英训练营”上指出了大学生就业的三大盲区。

　　别总想着自己的缺点

　　“短板”理论指出，一个木桶能装多少水，不是由围做木桶的最长最高的板所决定，而是最短的那块板决定的。但浙大就业指导与服务中心主任金海燕说，在职业规划中却相反，别总想着怎么把短板拉长，克服自己的缺点。“现实生活中，有些缺点是天生的，可能用毕生的努力都改变不了。短板有时候并不那么重要，除非它是致命的，如个人道德有问题等。”

　　恒生电子股份有限公司董事陈鸿也表示，他招人时也特别关注个人兴趣和特长。“有自己特色、脾气、个性的人，往往在后来的工作中比较有创造性。”

　　留心成长型小企业

　　IBM、微软、华为、高盛投资公司……一看到这些响当当的企业，许多学生削尖了脑袋都想钻进去。“但事实上能去大公司工作的应届毕业生，每年也只有这么几个人。”陈鸿说，“建议大家找工作时不妨留意成长型的小企业，也许对个人而言，那里机会更多，发展空间更大。”

　　“比如当初恒生第一次来浙大时，还不具备在浙大招生的资格，因为是民营企业。我们只能挂在别的企业名下来招人。问题是最后有谁会来应聘？我们提着包到学生寝室去，一家家敲门，一个个谈，最后有几名学生看中了我们的诚意和成长性，他们为恒生做了非常大的贡献，现在都成了百万富翁甚至千万富翁。所以企业不在大小，而在于它对你的需要有多大。”

　　有想法才会有作为

　　坐得满满的会谈现场多少显示了大学生对就业的焦虑。陈鸿说，适度焦虑是正常的，有想法才会有作为，但不要过于焦虑。

　　“其实心态也是核心竞争力之一！”金海燕脱口而出。以他在校园阅人无数的经验，他会看到这样一种景象：有的人很有才华，可最后却找不到工作。因为他看得上的地方，人家看不上他；人家看上他的，他又看不上别人，然后就在校园里晃晃荡荡，抱怨世上无伯乐，郁郁不得志。