原题：“内衣考题”接的什么轨?

　　“你的内衣是什么颜色？”看似轻佻的问话，却是招聘面试的“正经”考题。一位被问得脸红尴尬的女大学生，认为遭到侮辱、隐私受到侵犯。可招聘单位却声称，这是测试员工的“诚信度”，是“跟国际接轨”。

　　但凡明眼人，都知道诚信与否，与口头表态无关。面对“内衣考题”，如果应聘者思想“开放”，大可以信口开河，难道还“当场检验”？而保守与内敛则是个人性格使然，用人单位无权对此指手画脚，更不涉及职业素养范畴。

　　如今一些人总喜欢把事物往“接轨”上拽。可是，像“家庭存款究竟多少”、“夫妻生活频率几何”等绝对隐私真会“常常出现在国外面试中”吗？根据老外的自我保护意识，动不动就“法庭上见”，这怎么看怎么“不靠谱”！

　　就业形势紧张，职场竞争激烈，如今的招聘面试好似“过五关斩六将”。为了“大浪淘沙”，也为了彰显前卫的人力资源理念，一些用人单位的面试题目五花八门。比如，两分钟内讲完《天龙八部》；如何把只值1元钱的茶叶以8元卖出；西红柿和巧克力打架，为啥西红柿输了……各类“脑筋急转弯”叫人哭笑不得。你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力；你认为我们企业是如何取得成功的；在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值……看似“正经”的问题，同样处处蕴含“陷阱玄机”。

　　由于并无定式答案，考官的主观偏向性常常起着决定性作用，不少求职者不得不提前钻研“经典题库”，参考警惕“前车之鉴”。更有甚者，写真集、清凉装也成了求职“亮点”！

　　市场经济，双向选择，这并无不妥。但面试“花样”频出，“歪招”不断，实际也折射出用人单位的盲目与不成熟。事实上，无论怎样的面试，都有时间、考查的局限性。而就人力资源来说，最大的问题是人力整合。在考察基本学历与专业知识之外，更当强调人际沟通与合作能力，侧重本单位的实际所需。人无完人，人尽其才，取长补短，合理分工，才是领导与管理艺术的关键。否则，难免有“醉翁之意不在酒”的嫌疑。